您可以拒绝签订新的劳动合同。如果重新签订劳动合同，不利于维护要求双倍工资的权利。关键是，无法证明合同是续签的单位，是在员工提出仲裁申请后才与员工重新签订了合同，而且是重新签订合同前的一段时间。如果因公司疏忽而未能签订合同，员工有权拒绝签订替代合同、申请仲裁、要求双倍工资。
劳动合同由他人签订是否有效？
您可以拒绝签订新的劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。如果重新签订劳动合同，不利于维护要求双倍工资的权利。关键是，无法证明合同是续签的单位，是在员工提出仲裁申请后才与员工重新签订了合同，而且是重新签订合同前的一段时间。如果因公司疏忽而未能签订合同，员工有权拒绝签订替代合同、申请仲裁、要求双倍工资。
用人单位未在法定审查期限内与劳动者签订劳动合同，而是在劳动者提供劳动一段时间后与劳动者签订补充合同，而合同期限往往会涵盖未签订的期限。前期合同，即构成所谓“反签劳动合同”，而“反签劳动合同”违背了《劳动合同法》的立法本意，不利于保护劳动者的权益和利益。是为了维护劳动者的利益，也是雇主避免双倍工资的借口。《背签劳动合同》支付双倍工资。
员工签订的劳动合同缺失怎么办？
签订劳动合同时，一般一式两份，一份给用人单位，一份给雇员。员工劳动合同缺失的，可以要求复印公司留存的合同文本并加盖公司印章；如果公司已向劳动行政部门办理了合同备案手续，员工还可以向劳动行政部门申请保存合同文本副本。并盖章。
不签劳动合同可以起诉吗？
如果不签订劳动合同，可以提起诉讼。如果员工不签订劳动合同，你可以起诉公司。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月）等。劳动仲裁的诉讼时效为一年，劳动者应当在诉讼时效期限内申请劳动仲裁。
劳动者加入用人单位后，可以要求用人单位与其签订劳动合同。这也是法律对劳动者和雇主双方提供的保护。但在用工过程中，也可能存在不与员工签订劳动合同的情况。
1、不签订劳动合同，由用人单位承担责任。你不必担心它。雇佣的法律风险由用人单位承担。
2.社会保险是国家法律规定，应自就业之日起建立。无论是否签订劳动合同，用人单位不申请都是违法的。每月不支付劳动报酬也是违法的。
3、等到不想再在本单位工作，再根据《劳动合同法》第82条的规定提出请求，要求用人单位自受聘之日起1个月内支付双倍工资。同时要求补充一切社会保险。
4、如果用人单位拒不支付，申请劳动仲裁，胜诉率100%。现在无需担心。但要注意收集能够证明劳动关系的证据。单位的违法行为也可以作为辞职的合法理由。不仅不受提前30天的限制，而且不需要批准。可以立即离职，也可以根据《劳动合同法》第40条第6条、第47条要求每工作一年给予一个月工资的经济补偿。
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