劳动关系由劳动法律、法规调整，劳动关系由民法典调整。两者在劳动者权益保护方面存在巨大差异。在劳动关系中，用人单位必须严格遵守劳动法律、法规。用人单位有以下义务：1.工资协议不得低于当地最低工资标准；2、依法签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，未签订期间双倍工资；3、依法为职工购买社会保障公积金；4、依法安排职工享受年休假；5、对安排加班的人员依法支付加班工资；6、支付非法解雇补偿等。在劳动关系中，接受服务的一方只需按照约定向提供服务的一方支付服务费。由此可见，用人单位在劳动关系中承担着更多的法律义务和法律责任。现有公司有一些小想法。既然劳动关系有更大的责任，为什么不把劳动关系变成劳动关系，使其不受劳动法律法规的约束。因此，通过不签订书面劳动合同、不购买社保、不通过公司公众账户支付工资、不发放工牌、不发放工资单等方式来规避劳动关系。当工人遇到这样的公司时，如果因纠纷需要维权，到劳动仲裁委员会时，仲裁委员会很可能会以没有有效证据证明劳动关系存在为由驳回案件。此时，员工可以在规定的诉讼期限内就劳动争议向法院提起诉讼。在没有直接有效证据证明劳动关系存在的情况下，劳动者可以提供以下证据，仍可以认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，同时符合下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；(3)工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。根据上述法律法规，只要员工能够提供充分的证据证明其接受公司的劳动管理、其提供的劳动是公司业务的组成部分、公司向其支付工资，即可视为劳动关系已经成立。如何提供证据？1、接受公司劳动管理，是指劳动者遵守公司的工作时间要求，在工作时间内到岗。现在考勤、打卡的方式有很多种，无论是哪种考勤，都要保留好打卡的证据。另外，你自己向公司请假和外出打工的报告也可以证明你接受公司的劳动管理。2.保留您的工作信息。现在很多企业都有微信工作群、企业邮箱、企业微信等，用于工作安排、工作对接。员工在日常工作中在这些平台上上传的文件也可以证明他们在公司的工作内容。3、员工在公司的工作内容如体现在公司工商登记的经营范围内，可直接提交公司工商主体信息证明；但有些公司的实际经营范围与注册经营范围不同。在这种情况下，员工需要提供证据证明公司的实际经营内容。例如，公司与其他实体签订的合同内容可以证明，也可以作为证据提交。4、证明工资由公司支付。现在工资已经很少用现金支付了。大部分是通过公司法定代表人、股东、财务或公司外部的其他人通过银行/微信/支付宝支付的。如果受让人是工商登记上的法定代表人和股东，那么可以推定工资是公司支付的，但如果这笔钱是由其他看不出与公司有关系的人转移的，您可以申请额外转让参与诉讼，为第三方查明事实。
如果公司有意将劳动关系转变为劳务关系，劳动者的举证责任会大大增加，但不用担心，要更加谨慎，在日常工作中留下痕迹，保存好工作资料，多沟通通过线上渠道与公司领导交流。以文件形式进行工作报告，并提前固定所需的证据。劳动关系存在的事实仍能得到法院的认可。如果你选择了一个好的律师来打官司，你的案子就已经成功了一半！没有欠条我怎样才能拿回我的钱？多年前的债还能还清吗？担保人不愿意承担责任怎么办？对方拒付我怎么办……发宝在线拥有100人的办案团队，覆盖30多个法律纠纷专业。全国各大城市都有自己的律师。无论您身在何处，我们的律师都可以为您提供服务。全面细致的法律服务。发宝在线与当事人新推出“风险共担”代理模式——。前期只需支付极小部分代理费，等胜诉收款后再支付剩余部分。
