一、国庆节调休可免除加班费吗
国庆假期期间加班费不能免除。
国庆节期间，即10月1日至3日，如有加班，公司按300%支付加班费，且不能用休假代替。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
二、加班费的分类计算
确定加班工资的计算基数后，必须区分不同的情况，才能准确计算加班工资。在实践中，必须把握以下几点：
1、标准工时制加班工资的计算。根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》规定，工资应按照以下标准支付：
用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；
用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、根据工时制度综合计算加班工资。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时制度的企业，综合计算期内实际工作时间合计不得超过法定标准工作时间合计，超出部分视为延长工作时间。工资、报酬，依第三千三百三十六万零一十至三万第一项规定支付。劳动者在法定节假日安排工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资、报酬。此外，延长工作时间平均每月不得超过36小时。
3、不定时工作制下加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费。但需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，仍须按照不低于工资标准300%的标准支付加班工资。
4、实行计件工资制加班工资计算。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于工资标准的150%、200%、300%的标准支付工资。其法定工作时间的计件单价按照上述原则执行。%支付工资。
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