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劳动争议案答辩状

2017年08月09日 浏览 944 次

劳动争议案答辩状

答辩人:北京国联同利物业管理中心

被答辩人:某某

答辩人收到被答辩人于2017213日向贵委申请劳动仲裁的申请书,现对申请的四项内容答辩如下:

一、被答辩人要求“支付20161月至201611月的工资差额15936元”;

被答辩人理由:20147月岗位调动至20161231日合同到期均按单位排班表工作,未享受过国家法定节假日,仅有部分天数得到补偿金,于20163月开始至11月一人承担俩人工作量,单位存在加班费却没有我的,加班费存在于未在此岗位的同事,违背《劳动法》同工同酬。”

答辩人意见:

不存在未享受国家法定节假日问题。

不存在20163月开始至11月一人承担二人工作量问题。

领导没有某某俊安排加班,不加班就没有加班费。

2016年的全年工资由北京银行金融街支行代扣代发,按月发到某某的账号:0980100874409

月份

工资金额

入账日期

1

2577.25

20160220

2

2901.25

20160319

3

2190.25

20160415

4

2527.25

20160518

5

2547.25

20160617

6

2633.22

20160718

7

2396.22

20160815

8

2866.22

20160914

9

3057.22

20161021

10

3576.84

20161116

11

2796.22

20161220

12

3430

20170117

合计

33499.19

 

    2016年发放全年奖金:2900元。

二、被答辩人要求“支付20154月工资差额1000元”;

被答辩人理由:20154月一人负责3号楼二人工作当月加班费应补发1000

答辩人意见: 

不存在20154月一人负责3号楼二人工作的事实。

不存在加班的事实。

月份

工资数额

入账日期

4

2551.26

20150515

 

三、被答辩人要求“补发2015年年终奖1640元”;

被答辩人理由:20156月下班后加班期间不慎摔倒未按工伤以病假处理,却因此扣了我年终奖,工作期间未休过探亲假,应发年终奖1640元。”

答辩人意见:

没有证据证明是在工作中摔伤,当时也没有提出工伤问题,是按照病假处理的,双方签订的《劳动合同书》第十四条约定:“乙方福利待遇按甲方有关规定执行”。北京国联同利物业管理中心于20151214日制定同利人【201517号《关于做好2015年年终奖分配工作的通知》按照第三条第(一)考勤制度第一款:“职工全年病假累计超过三个月但不足半年的,年终奖按50%发放”;第三款:“职工事假全年累计超过30天的,停发年终奖;全年累计事假不超过30天的,按天扣除相应奖金额”。

经考核,某某在2015年病假一个月另三周,事假一周。决定按照70%2015年奖金,共计:1260元,扣540元(应发1800元年终奖),不存在补发20151640元年终奖问题。

四、被答辩人要求“支付解除劳动合同经济补偿金63891.75元”。

被答辩人理由:“现已签订两次以上劳动合同,共计六年另五个月,该签订无固定期限劳动合同却与我解除,请根据《劳动法》补偿13个月工资,共计:63891.75元。”

答辩人意见:不同意被答辩人的意见,理由:

第一,是依法终止劳动合同,不是违法解除劳动合同。

答辩人是按照《劳动合同法》第44条规定办理的,不存在违法终止劳动合同的行为,《劳动合同法》44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:()劳动合同期满的:”。

双方于201411日签订《劳动合同书》,期限到20161231日止,是固定期限劳动合同,在第八条中约定了劳动合同解除、终止和经济补偿的方法和程序。答辩人已经按照法律规定提前30天书面通知答辩人合同到期不再续签。

第二,答辩人在通知被答辩人终止劳动合同时已经告知经济补偿内容

《补偿金发放说明》,补偿7个月,20109月至201612月工作6年零4个月,按照法律规定应当补偿6个半月。计算方法:20161月至201612月应发工资40433元,平均12个月为3369元,7个月为23583元。当时通知闫俊,她不同意领取。

现在到仲裁委进行仲裁,按照规定2016年全年工资:33499.19元除12个月等于2791.6月乘6.5个月等于18145.4元,多给某某经济补偿金5437.6元。

答辩人按照劳动合同法第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:“ ()除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

按照劳动合同法第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

按照上述规定为被答辩人计算的补偿金数额应该是6个半月的工资是正确的,被答辩人要求按照违法解除劳动合同支付双倍补偿金没有事实和法律依据。

同时还提供如下文件:《木樨地公寓劳动合同终止书面通知》、《物品交接明细》、《补偿金发放说明及保证书》

第三,被答辩人书面同意不再续订劳动合同

20161220日书面回复:“本人某某于201611月中旬接到综合部通知,告知本人合同20161231日到期,不续签,本人无异议,请将以上述求酌情落实”。

第四,关于签订无固定期限的劳动合同问题

  按照《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

()劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

()用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

()连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”。

    本案双方均不同意续订劳动合同,因此不存在签订无固定期限劳动合同问题。

以上供仲裁委合议时参考

 

答辩人:

 

 

                  北京国联同利物业管理中心

 

                        2017324

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