问题与解答：
劳动者因工受伤，用人单位应当承担相应的责任，包括支付医疗费、护理费、交通费、住宿费、伤残补偿费等。但是，如果用人单位不承认工伤或者劳动者认为工伤程度不符合法定标准的，可以通过劳动仲裁解决纠纷。
问题分析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，当职工在工作中发生工伤时，应当及时报告并缴纳相应费用。用人单位不承认工伤或者认为工伤程度不符合法定标准的，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。
劳动仲裁是指劳动争议由劳动争议仲裁委员会调解、仲裁的方式。发生工伤纠纷，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据有关法律、法规和事实对争议进行调解或仲裁，并作出具有法律约束力的裁决。
法律基础：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条用人单位应当为职工参加工伤保险。劳动者在工作或者执行任务期间遭受事故伤害或者患职业病的，工伤保险将提供医疗、伤残补助、生活补贴、工亡抚恤金等福利。
2、《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条用人单位发生工伤或者患职业病的，应当及时向当地社会保险经办机构报告，并按照规定缴纳工伤保险费。用人单位未及时报告或者未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构责令限期改正，可以处罚款。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条劳动者认为用人单位未依法缴纳工伤保险费或者用人单位未按照规定缴纳工伤保险待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
