很多工人都有过类似的经历。用人单位人事部门要求对劳动者进行调岗或者降低工资。工人面临人力资源部门的各种压力，被迫签字同意。当然，现实中，还有更残酷的事情。有的用人单位直接强迫工人签字同意辞职，不少工人也是被迫签字同意。
事实上，很多劳动者也明白，劳动者的上述签名行为其实是在被迫的情况下做出的，但很多劳动者还是不得不忍受各种理由的胁迫，同意用人单位的签名要求。那么在这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
一、务必准确认识什么是强迫或者胁迫
工人因暴力或胁迫而签署的文件有效吗？这个问题相对容易回答。事实上，大多数工人都明白，如果他人强迫或胁迫签名，则经签名确认的文件不具有法律效力。但问题是，许多工人对武力或胁迫存在误解。例如，雇主要求雇员签署同意减薪的文件。员工担心不同意签字可能会产生各种不良后果，所以同意签字。
事后，该雇员向法院声称，自己是被雇主强迫签字的。但工人真的是被迫的吗？即使员工当时进行了录音、录像，也看不出用人单位有强迫、胁迫的情况。为什么不能说工人是被强迫的呢？因为武力或胁迫是一种行为，需要行为人具体实施才能成立。员工自己的猜测并不现实、客观，因此不能作为认定用人单位存在胁迫行为的证据。无论是强制还是胁迫，该行为都必须由雇主具体实施。
二、留存强迫或胁迫发生的证据
由于武力或胁迫是一种行为，因此必须留下证据来证明事实。实践中，工作人员可以通过录音、录像、通讯记录等方式收集证据。即便如此，当雇主代表不披露胁迫或胁迫的相关事项时，当然不说明上述内容的原因可能是雇主故意不披露，也可能是因为认为雇员有已经明白了。对于劳动者，用人单位需要引导其表达上述内容。
例如，如果要求员工写辞职信，他或她可以询问用人单位人力资源部门的工作人员，如果不同意写辞职信，公司会怎么做？人力资源人员一般都会向员工清楚地解释负面后果。此时，worker就可以顺利完成证书采集了。
三、请求认定签字文件无效
当发生劳动争议，用人单位提供证据证明劳动者被迫签署相关文件时，劳动者在出示上述证据的同时，可以请求法院认定所签署的文件无效。如果用人单位未能证明上述文件，劳动者无需故意提及上述文件，除非需要在法庭上证明事实。
